张宏良评：一线工人工资的涨幅要高于管理层  
这是30年来第一次要求一线工人工资的涨幅要高于管理层。此前国企分配制度改革的原则一直是要拉开档次，圹大差距，以至于形成了今天国企高管的天价年薪制度。看来中国改革的确已经开始转向，开始转向社会主义共同富裕的道路。只是阻力还是十分巨大，财政部刚刚发表的国企改革方案，不仅要继续拉大国企内部的分配差距，甚至还要把一部分国有资产私有化为国企高管。看来，历史前进的每一步都十分艰难。 
北京首提一线及技术工人工资涨幅应高于经营者和管理层 作者：记者 杜燕
中新网北京6月13日电 (记者 杜燕)北京市人力资源和社会保障局13日发布了北京市2014年企业工资指导线，今年企业职工平均工资增长的一般水平为12%，并指出普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。
据悉，这是北京市人力社保局对全市4000余户企业人工成本、60余万名职工工资抽样调查的结果。根据新发布的工资指导线，生产经营正常、经济效益增长的企业，今年企业职工平均工资增长的一般水平，即基准线为12%，与去年持平；前两年效益增长较快，2014年预计效益增长依然较快的企业，原则上最高涨幅为16%；效益情况与往年持平或略有下降的企业，涨幅不得低于4.5%。 北京市人力社保局称，对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于北京市每月1500元的最低工资标准。 该局强调，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平，而市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。 当天，北京市人力社保局还发布了北京市18个门类的行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位。 从发布的行业人工成本情况看，制造业、建筑业等16个行业的人工成本比上年有所增长，采矿业、信息传输、软件和信息技术服务业的行业人工成本比上年小幅下降。其中，金融业平均人工成本最高，年平均水平达到258449元；居民服务、修理和其他服务业平均人工成本最低，年平均水平为65464元。 在45个管理和技术类职业工资指导价位中，土木建筑工程技术人员、食品工程技术人员、电子工程技术人员等39个职位的年收入超过10万元，占发布的技术人员职位总数的86.67%。 在45个生产服务类岗位工资指导价位中，以营业人员、储运人员、计量人员、铸造工、钳工为代表的一线生产服务岗位工资水平实现增长。其中，西式面点师、车辆检测员等36个岗位综合价位的年平均工资达到五万元以上；餐厅服务员、物业综合维修人员等9个岗位综合价位的年平均工资不足五万元。 北京市统计局最新公布的数据显示，2013年北京市16个行业门类的3.5万家法人单位就业人员平均工资为83821元。(完) | 
