浅析煤炭企业的知识产权保护 冀中能源金牛股份邢台矿 张莉 摘要：煤炭工业是我国能源的支柱产业，随着煤炭企业科技兴“煤”战略的实施，煤炭开采的科技水平含量不断增高，煤炭企业要想提高核心竞争力，在激烈的技术竞争中要立于不败之地，就应强化知识产权保护工作，保护企业自身的合法权益。 关键词：煤炭 知识产权 保护 一、知识产权对煤炭企业的作用 现代化的煤炭企业是以高新技术的开发实施为基础，具有高智力投入、高资金投入和高风险的特点，只有加强对高质量劳动成果的保护，才能有强大的动力机制，促进煤炭企业迅速发展，现代化的煤炭企业离不开知识产权制度。 1.知识产权为煤炭企业的发展提供了新的发展理念。当今是知识经济的时代，而知识经济的核心是高技术。在这种背景下，煤炭企业只有具备一定的技术创新能力，才能在激烈的市场竞争中争得一席之地。当前，我国煤炭企业进入了整合重组，快速发展的新时期，市场竞争日趋激烈，煤炭企业要生存、发展就必须要发展自主知识产权，就必须在技术进步、技术创新上多做文章，来增强企业的核心竞争力，而技术创新与进步必须要更多地依靠知识产权制度来保护。 2.知识产权为煤炭企业的发展确立了激励机制。知识产权制度用赋予知识产品创造者一定的专有权，使权利人可以独占市场，这样不仅能够收回发明创造付出的投入，而且能够取得比其投入更多的回报，从而继续新的发明创造，这样不仅改善煤炭生产的作业环境，提高企业科技化水平，增加企业效益，而且直接影响发明创造人的经济收益。因而，知识产权成为激发人们发明创造积极性的一个重要机制。
3.知识产权能够促进新技术迅速转化为生产力。知识产权作为市场经济的产物，把保护和鼓励技术发明的商品化和产业化作为根本的出发点。专利法规定，对发明人的奖励和报酬，重点不在发明完成后，而是在技术发明产业化以后，从其创造出来的效益中提取。专利制度的这一作用在很大程度上促使技术创新，迅速应用于生产实践，避免了技术的闲置和浪费。 二、煤炭企业知识产权保护的现状
1.知识产权保护意识薄弱。随着知识经济的发展，知识产权在企业发展中的作用越来越大。在国外，企业已把知识产权当作企业发展的“命根子”，千方百计地加强知识产权保护。然而，我国不少煤炭企业对知识产权保护的作用还缺乏足够的认识，很多企业在研究开发、生产经营中不重视知识产权的保护，科研成果研究出来后，不是去申请专利，寻求法律保护，而是进行成果鉴定，发表论文，公开成果，造成新颖性的丧失，进而也丧失了申请专利的权利。
2.知识产权流失严重。一方面煤炭企业科技人员的流动造成知识产权的流失。科技人员流动是市场经济体制下劳动择业自由的体现，也是实现科技人才和技术资源优化配置的一项重要措施。然而，由于企业管理的缺陷，加上科技人员法律意识薄弱，不少科技人员在流动过程中，不遵守国家法律、法规和企业的管理制度，把本企业的关键技术或商业秘密当作提高自己“身价”的法码和资本，携其“跳槽”，导致知识产权流失；另一方面企业忽视知识产权价值评估，导致知识产权流失。知识产权价值是企业资产的重要组成部分，但对无形资产评估却未受到企业应有的重视，相当一部分企业在评估企业资产时，没有包括专利权、商标权等知识产权，有些企业即使对知识产权进行评估，往往也是低评，远远低于知识产权的实际价值，从而造成知识产权的流失。
3.知识产权管理薄弱。强化知识产权管理和保护是美、日等发达国家企业的通常做法。与发达国家企业相比，我们的差距很大，煤炭企业尤甚。目前，大多数煤炭企业没有专门设置知识产权事务机构，有些煤炭企业虽然设有专门负责处理知识产权事务的机构，但管理人员比较少，知识层次不高，保护意识也不强。另外，很多的管理机构并没有制定相应的知识产权管理规定，更谈不上灵活地运用知识产权战略来促进企业发展了。
三、完善煤炭企业知识产权保护的对策
针对煤炭企业知识产权建设中存在的问题，建议应从以下几个方面着手进行完善：
1.增强煤炭企业知识产权的保护意识
（1）大力宣传煤炭企业所面临的知识产权保护的形势，增加知识产权保护的使命感和危机感。通过宣传，让企业明白我国煤炭工业知识产权保护的现状及与其他企业的差距，克服盲目乐观和因循守旧的思想，增强忧患意识，从而以强烈的责任感去推动知识产权保护工作，营造一个良好的企业氛围。 （2）大力宣传“知识产权是企业生存与发展的命根子”的观点。增强煤炭科技人员的知识产权保护意识。通过宣传，使其认识到加强知识产权保护是本企业发展壮大的根本，是增强企业竞争力的有效途径，是维护企业合法权益的有力武器，从而使广大职工积极投身到知识产权保护活动中去。 2.建立有效、严密的知识产权管理制度
（1）细化知识产权机构的职责，完善知识产权内部管理制度。 煤炭企业的内部应设立专门的知识产权管理部门，制定专门的责任制度表，明确机构内每个成员的分工和职责，由专人负责专利的申请、商标注册、科技成果登记、技术资料的加密归档、处理知识产权的侵权、纠纷等工作；完善包括知识产权管理制度、保密制度、成果归档制度、技术合同管理制度在内的一系列知识产权管理规则，切实保障企业的合法权益。在当今的形式下，煤炭企业之间的交流和合作越来越频繁，尤其要加强技术合同管理制度，在转让科技成果，进行技术交易时应当严格按照《合同法》有关的规定，签定技术开发、转让、咨询、服务中介等合同，并且在合同中明确约定有关知识产权归谁所有、如何使用以及由此产生的利益如何分配等事项。
（2）建立有效的激励机制。通过激励机制，完善知识和技术作为生产要素参与分配的制度，对为企业知识产权建设作出贡献的人，企业要落实国家的有关奖励政策，从物质上和精神上给知识产权创造者予奖励，特别是对于为煤炭企业的发展作出了显著贡献的科技人员及管理人员予重奖，可采取一次性重奖、效益提成、技术作价入股等多种形式，给他们在工作待遇、生活待遇上予以回报，真正做到多劳、多贡献多得，从而提高知识产权创造者的积极性，使他们自觉保护本单位的知识产权，维护本单位的合法权益。
（3）建立利用知识产权文献的设施和制度。专利文献具有反映全球范围内已知技术水平、最新技术动态、未来技术发展趋势以及竞争对手经营战略的重要功能。所以说企业利用专利信息，不仅可以了解本技术领域世界科学技术的现状和水平，还可以预测技术发展的趋势和动向。故此，煤炭企业应该订阅专利文献，并搭建网络平台，利用互联网资源对本部门相关领域知识产权的动向予以充分的了解和掌握。
3.制定并实施知识产权经营保护战略
（1）发展自主知识产权，构建自己的知识产权壁垒 一是开展技术创新。技术创新是企业核心竞争力所在。故此，煤炭企业要鼓励技术创新精神，增强技术创新能力。新技术开发研制成功后，尽快实现新技术的商品化。二是利用反不正当竞争法等手段保护企业的知识产权。对于假冒、欺骗行为以及侵犯知识产权人正当商业秘密的行为，可以通过反不正当竞争法及相关的法律法规来加以保护，如本企业的工作人员泄露、出卖技术秘密等行为。
（2）在企业的产、供、销的各个环节要进行专利检索
煤炭企业在新技术开发前进行专利的检索，可以避免重复开发，也可以从中获得启发，节约开发时间和费用。同时通过专利的检索，对于那些依法已经到期或者未交纳专利年费等原因失去专利权的那部分专利，可以免费共享。煤炭企业在采购和进口机械设备的零部件或技术转让等环节应该进行专利检索，以避免侵犯他人的专利权。
4.加强知识产权人才的培养
知识产权的保护，归根到底是知识产权人才在起作用。煤炭企业应采取行之有效的措施加强知识产权人才的培养。重视知识产权人才的引进工作，并为他们提供良好的工作环境，使他们全身心地投入到知识产权保护工作中去，并且采取多种形式提高知识产权人员的业务水平和综合素质，提高他们的运用、管理及保护知识产权的能力。 总之，煤炭企业知识产权的保护工作是一个系统、长期的工程，应立足现在，放眼将来，从战略的高度上把保护知识产权放在工作的重点，从而真正实现知识产权对煤炭企业的推动和促进作用。 | 
